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如今在合肥大部分企业都会为自己的员工办理社保，但是对于中小型企业来说，由于企业人员架构及运营成本的限制，企业内部人员难以抽身处理员工社保问题，于是越来越多的第三方社保代理机构应运而生。今天我就和大家聊一聊合肥企业选择社保代理的趋势在哪里？
1、许多公司之所以更加愿意选择社保代理机构，其实在一定程度上可减少企业开支，虽然需付出一部分的费用给代理机构，但公司不需再请专员处理社保问题，且企业自行设立账户办社保、公积金操作十分麻烦，聘请人员处理人力成本高；
2、目前还有许多企业是分为许多个子公司，或是由于公司业务的需要，许多员工都是长期在外地进行工作，而选代理机构可以让这些员工更方便的享受企业社保、公积金待遇。驻外机构在外地聘用的员工，若社保、公积金在公司总部所在地缴纳，导致员工享受医保待遇及公积金贷款不顺畅，选社保代理机构为佳选择；
3、在企业发展的上升阶段，更加需集中注意力投放到公司未来的事业发展当中，而关于社保这些较繁琐的人事问题就需依靠代理机构进行处理。有利于企业集中人力、精力发展主营业务，如初创公司等。选代办企业社保办理不仅日常缴费办得好，遇到理赔、员工需享受社保待遇时，有人员办理，企业将获得事半功倍的效果；
4、由于企业职工人数在上升当中，且每月可能都会有人事上的变动，这就需要在社保上进行登记和删除，是件比较麻烦的事情。而选择社保代理有利于企业避免不必要的劳动纠纷，对于社保和公积金，新进员工能时间参保，离职员工也能时间停保。客户既避免参保延误而带来的额外赔偿与不必要的劳资纠纷，又可避免因停保延误带来的支出；
5、有利于区别管理不同用工制的员工。为编外人或临时聘用的人选择代理企业社保、公积金，能大限度地保留企业在人员调整时的操作空间，避免产生不必要的矛盾，从而维护企业内部的团结和谐；
6、由于社保缴纳具有强制性，因此单位须要为自己的员工缴纳社保，有些个体工商户不能或暂时未在社保部门、公积金中心开立账户。为了规避用工风险，合法的用工，选社保代理机构也是很好的选择。
骏伯人力集团成立于2003年3月，建立了以广州、上海、北京、深圳为中心辐射全国350多个网点，覆盖中国大陆31省市。公司具有社保公积金代缴、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包、薪酬福利外包、人事代理、商业保险及企业管理咨询等核心产品。其优势体现在：
1、国内早从事人力资源外包机构之一，获得的荣誉有：中国劳务派遣机构、中国劳务派遣品牌机构、广东省人力资源服务业诚信示范机构等；
2、及时按照各地的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，为客户搭建出的服务平台；
3、全国拥有70多个社保帐户，客户单位可以根据自身情况灵活选择派遣及社保，公积金缴费地区缴纳方案；
4、凭借骏伯16年的人力资源管理与服务经验，大量的成功案例积累，使骏伯人力具备了处理各种复杂人力资源事务的能力，其服务水平也赢得广大客户高度信任和好评；
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