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新常态下报关人员培养探析-欣海报关师
应老师，现任欣海报关下设子公司心海报关总经理助理兼关务咨询部经理，曾获得中国报关协会授予的预归类师，全国报关员等荣誉称号。凭借其的能力以及多年的行业经验，实至名归的成为首批报关师。
在大会上，报关师应俊还就“新常态下报关人员培养探析”这一主题做了分享：通过对报关人员的现状及存在的问题进行了分析，提出了对报关人员培养的建议。
2014年，海关总署取消报关员资格考试之后，报关业成了零门槛行业，报关行之间不断打价格战，并且很多报关行不具备培训能力。数据显示，今年海关总署发布的法律法规公告数量比去年有明显增加，然而从本市某地区海关的数据来看，在896万票量的申报中，规范申报率仅98.9%，查获率达10%之多，EDI退单率达206,080票, 删改单率达268,800票。从数据可以看出，报关行的业务知识老化，法规学习滞后，报关行及报关员的能力参差不齐，删改单频发给现在的报关业带来了诸多问题。
随着海关深入贯彻全面深化改革要求，推行行政体制改革，转变职能，把简政放权作为“先手棋”，给报关行业即带来了机遇，也带来了挑战。由此可见，在海关加强监管的新常态下，如何做好报关人员的培养显得尤为重要。应俊从 “培训需求调研”、“课程设计开发”、“培训实施检查”、“讲师团队管理”等方面全面阐释了对于报关人员培养的理念和建议。作为全国报关企业，欣海期望通过对报关人员培养的先试和勇于探索，肩负起提升报关行业服务能力的使命！
欣海20年始终致力于人才的培养，孕育了一批又一批报关人才。同时也积极推动报关行业从业人员等级评定标准的建立，打造员工职业发展通道，提升团队水平，从而实现为更多的客户提供行业的服务。
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