上海工厂、园区、公司人才测评、员工体检、员工培训服务
服务项目 |
人才测评,员工培训,员工体检,人事外包 |
面向地区 |
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公司类型 |
有限责任公司 |
地区 |
上海 |
上海力兴做园区人力外包、员工体检、人才测评、员工培训。
人才测评
人才测评从能力、个性、动力三个方面全面剖析企业与岗位所需要的人才素质，能够全面支撑和预测与高绩效相关的工作行为，并且发掘人才的动力需求和发展潜力，使人才激励与发展更加有的放矢。
为什么要做测评
商业社会的激烈竞争和种种挑战，实质是知识和智力竞争，也即人才的竞争。人才的甄别、培养工作是需要任何组织都全力投入的。
然而如推荐、个人总结、领导观察评定等传统的人才评定方式多基于少数人的个人经验判断，其主观评价难以被量化，无法形成一个科学、客观的评估标准；
而人才测评基于人格理论、心理学、统计学等理论，经过多年的沉淀、积累已成为一门单的学科体系，有严格的理论和实践考证，可客观的为人才做出多维度的分析评价；
对于组织：
1、人才是竞争力的基础，而测评、合理的人才评估则是人才能力充分发挥的保障；
2、测评可以帮助用人者科学、客观、有效的选拔人才，发掘人才的潜力并培养之；
3、测评可以使不同类型的人才在相宜的岗位上各尽其才，减少人才损耗；
4、测评可以为各类组织建立一套系统而严格的量才甄选制度，制度化才可以真正摒弃主观臆测；
5、测评可以通过科学、全面、客观的有效的考核帮助企业做更公平合理的人才管理机制；
6、测评可以帮助企业了解人才的兴趣、个性等特点、辅助提高企业凝聚力和工作效率，增强企业的团结协作及竞争力；
7、测评能为组织的人力资源计划和企业形象设计提供客观的参考信息；
对于个人：
1、知人者智，自知者明，测评可促使人才了解自我，从而激励自己不断完善自我；
2、测评可以帮助人才发掘自己的潜在能力，找到自己的兴趣方向，从而明确职业规划；
3、测评可以帮助人才客观呈现自己的能力，减少组织主观臆测的影响；
4、测评可以帮助人才甄选相宜的企业组织，岗位角色，从而快速成长；
服务对象：
覆盖全行业，岗位，人才层级。互联网·游戏·软件；金融；硬件·电子·通信；房地产·建筑·物业；管理类；技术类；行政类；资讯类；工程类；财务类...
员工体检
1、员工体检能有效的预防各种疾病的发生，使员工身心健康，减少病假休假，使员工能为单位创造更多的业绩；
2、单位为员工提供健康体检福利，使员工能充分感受到企业对自身的关怀，提高了自身的工作效率；
3、员工体检可以减少人才的损失，对于员工检查后所出现的疾病，能够及时的通过医疗手段，让员工尽快恢复健康，也节省了员工与企业医疗费用的支出，增加企业与个人的良好关系，提升企业的形象。
一份预防胜似十二分治疗。健康体检是对身体健康状况的一次排查，因此，要重视并按时进行健康体检。
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