上海人力资源外包行业者骏伯人力集团代缴全国社保
服务项目 |
劳务派遣,人事外包,代发工资 |
面向地区 |
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主持人 |
有 |
上海人力资源外包行业者 骏伯人力集团代缴全国社保
随着《人民共和国劳动合同法》、《人民共和国社会保险法》及《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》等法律的相继出台，国家逐步完善社会保障体系，以法制手段强制性要求企业为员工购买完善的社会保险。《人民共和国劳动法》第七十二条的规定 “社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”否则，用人单位将可能面临及承受相应的风险和成本；同时，随着网络信息的普及，国家普法力度的加强，员工的维权意识越来越强，更希望用人单位为自己购买全险或更高福利的保障，并懂得以法律手段维护自己的权益。因此，对于用人单位，如何实现员工管理合法化、福利保障化，同时又实现企业成本小化是企业急需思考和解决的问题。
骏伯人力集团作为国内早从事人力资源外包机构，中国劳务派遣机构，中国劳务派遣品牌机构，提供全国300个城市社保代缴方案，您可以根据员工的需求点选择所需的区域进行代缴，自由灵活。
上海企业职工社保代理服务模式：
（一）日常操作：
1、可以帮助客户大大减少人事事务工作的工作量，协助人事部门将更多精力放在业绩考核和员工关爱上；
2、严谨的工作流程与规范操作将大大降低劳动风险；
3、经验丰富的法律团队可以为客户提供的法律咨询和建议，应对各种劳动纠纷和仲裁；
4、的系统平台在任何时间都为贵公司提供详尽的人事数据与咨询服务；
5、专属的客服团队以及多渠道沟通方便员工询问，减轻人事部门的工作量；
6、资格和行业背景可以使贵公司获得而准确的服务。
（二）成本控制：
在现行的操作下，企业通常在大部分城市可省去的成本大致包含以下几部分：不当操作引起的：1.风险成本；2.人力成本；3.时间、效率；交通费；4.与行政主管部门日常交往所涉及的费用等等。
（三）风险规避：
1、内部设置了风控中心，因此保障了的人事外包服务；
2、将全国人事政策、相关规定以及典型的人事案例附在人事系统平台中，方便为贵公司查询，从而帮助贵公司及时了解各地人事政策变化；
3、当员工与客户公司争议发生时， 会以的经验配合客户与员工一起洽谈，力求达成庭外调解，从而大大降低了各地仲裁与诉讼的发生率；
4、的人事服务机构，实时掌握新政策，从操作层面避免了大部分的风险。
骏伯人力集团全国网点300多个，凝聚人力资源经验，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、猎头等服务！更多惊喜，请关注骏伯人力集团，请用添加ID:jbhr668或搜索“骏伯人力资源”。我们秉承了公司的优良传统，始终把客户的需求放在位，竭尽全力的为客户及派遣员工做到双方利益的双赢局面，以我们的服务换取您满意的笑容。咨询热线： 姚先生。
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