社保外包请全国直营连锁骏伯人力集团14年人事外包经验

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社保外包请全国直营连锁骏伯人力集团14年人事外包经验

社保外包请全国直营连锁骏伯人力集团 14年人事外包经验

社保代缴，可以让企业节省工资成本，一般情况下，单位请一个员工来负责行政事宜，办理公积金和社保，在上海、北京等一线城市来说，基本工资也不会低，那么请的社保代缴公司来做，一般花费也就在每个月几百块钱，而且办理效率比较高，单位行政去做，可能一个月要去社保局几次，同样一个事情跑几次还没有弄清楚，申报社保基数等诸多问题的做的不明白，也会对单位和员工在社保上面造成一定的损失，而且针对总部在上海或北京的，驻在其他城市各地的社保，在各地设立专员成本更高，直接通过骏伯人力集团选择社保外包是企业明智的选择！

企业为什么要社保外包：
1. 背景：《社会保险法》《劳动合同法》《用工成本增加》《员工维权意识》《监督力度大－高额罚金》 企业不为员工购买社保，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补买社保，还有高额罚金，如果没有买社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿；
2、社保成本高，外资，国营、事业单位、港澳台企业更高；
3、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
4、公司小，人员性不够，人员成本高；
5、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力，效能不高；
6、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理；
7、企业按照交社保的人头交残疾人保障金，保障金高额费用难以承受；
8、流动失业人员没有工作单位，个人名义买社保既盲目又繁琐，费用还很高。

关于骏伯人力集团公司：
1、经营资质：骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督核准的《保险兼业代理业务许可证》；
2、业务类型：骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及猎头等核心产品；
3、全国网点：建立以北京、上海、广州、深圳为中心辐射全国300多个网点，覆盖中国大陆31省市；
4、14年沉淀：骏伯公司成立14余年，一直专注于人力资源外包服务，具有丰富的人力资源管理外包实践经验，服务每一个客户；
5、一对一专人客服服务：对于每一家客户，我们都有的人事客服专员负责联络、沟通，客户只要对应我们的一名人事客服专员，一切的事务由人事客服专员负责跟进和反馈；
6、数千家客户见证：骏伯公司将服务质量视为企业的生命力，在业内树立良好的口碑，获得老客户的肯定和好评。骏伯公司新客户通过老客户二次介绍建立合作占比比较高。

合作模式：
骏伯公司为企业进行的服务，企业的员工社保都以骏伯公司的社保账户进行缴纳，骏伯公司把企业的员工参保名单全部收集后统一以人力资源服务公司的账户进行办理缴纳，主要负责社保缴纳及理赔报销等事务性工作。社保代理可以给予用人单位更多的帮助，尤其是对于新成立的公司，由于制度不完善，人员配备不，业务发展缓慢。所以，需要把更多的精力投入到公司建设中去，所以，选择社保代缴是一个明智的选择。

欢迎各界公司来电咨询，竭诚为您服务。详情请咨询： 姚晨 人事外包专员。