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要问那些成单的猎头有什么秘籍？那必然是与候选人常联系、常见面聊天。总而言之，一定要投其所好，从生活到工作地关心候选人，尽可能地多地打电话、多见面、多聊天，即便目前没有合适职位的面试，也许后面还有意想不到的结果呢？江苏猎头公司
然而很多猎头觉得见面实在太费时间了，加上路上的时间已经够与五个候选人打电话了。因此有人认为，见面与电话没有区别，没有创造价值等等。但实际上，与人见面带来的亲切感比通过冰冷的电话或者文字更真实。下面，高凡猎头顾问和我们来聊聊与候选人见面聊天的时候应该聊什么吧。
1.工作流程、组织架构
从日常的工作内容切入，与候选人沟通了解他的工作流程，下属如何工作，汇报对象是谁，陪他吐槽一下老板也是不为过的。除了了解他的工作内容和能力以外（这是帮助双方建立关系的有效方式）。更重要的是，从工作流程了解一个公司的组织架构对猎头顾问来说太有价值了。如果关系好的话，可以进一步要到组织架构中的人名和联系方式，因为这些都是潜在的联系人和候选人啊。
2.发展规划
从候选人目前的日常工作聊到部门未来的规划，从而更加清晰了解候选人部门的发展路径和后续的人才规划。后，附带地问一句，目前是否有需求？虽然候选人非常清楚这个问题的目的，但是为何不相互协助呢？举手之劳罢了。
3. 公司人事变动
如果话题已经聊开了，从部门展开到公司层面，那么此次会面已经是成功的了。公司里哪个部门的谁升迁了，谁离开了，职场八卦永远是经久不衰的话题。这样的对话背后，深藏着一个又一个的职位机会。
4. 求职意向
关心候选人的职业机会，让他感受到，即便他不通过猎头顾问找工作，大家依旧是相谈甚欢的朋友。去哪家公司面试？面试官如何？是否考虑该机会？为什么？无数的信息量告诉你，还有哪些公司有类似职位需求，它们就是我们下一个要BD的客户。
5. 你特别希望哪些公司的机会？
真正地静下心来去聆听对方的需求，关心他要什么。将候选人的需求形成数据，分析后总结出适合的寻访方案。仅仅是简单的一点关心、一次倾听，你与候选人会真正成为朋友。
猎头顾问与候选人聊天当然是带着目的的，但这个目的是双赢，因此，候选人应该将每一次与猎头顾问交流当成是一次难得的机会，因为猎头顾问们会认真聆听你的职业生涯困惑和规划，同时他们会适当地为您提供合理的建议。
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