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有限责任公司 |
在职场，企业与猎头公司合作找寻的人才已经成为很多公司的共识，与猎头公司合作对企业的意义：能够在急需人才时快速得到人才补充；能从猎头顾问那里了解同行的薪资并进一步调整薪资政策；能从猎头顾问提供的人力资源咨询，从而加强人事管理等等。但不是所有的猎头公司都是靠谱的，也不是所有的猎头都是的，那么应该和什么样的猎头公司合作呢？
1.是否具有适当的规模和历史经验
如何正确判断猎头公司的规模呢？很多人会马上想到人数，其实这并不一定是的判断要素；还要看业务服务范围，分机机构数量和质量等等。猎头公司不是劳动密集型企业，它们靠的是少而精干的猎头顾问来完成客户委托的招聘任务，所以在判断猎头公司的规模时要有客观的眼光；
回顾猎头行业的发展历史，本土的猎头公司的开始于是1995～1999年，而成熟期是在2000～2008年，2008年以来在经济过热大的环境的影响下，众多中小型公司纷纷涉足猎头行业，但由于缺乏人士的和急于求成的心态，造成了行业的恶性竞争，许多公司已经完全背离了猎头行业的基本轨道，完全不具备服务的能力。
2.顾问的职业化水平
猎头顾问的质量决定了推荐人才的质量，企业在挑选猎手的时候，一定要对其能力进行深入的了解，一般猎头的选择标准有：
⑴至少要有三年以上的工作经验，具有良好的人力资源工作背景；
⑵实战经验丰富，能准确理解企业招聘职位的需求；
⑶有多个成功案例，此外还要善于保守企业机密，严守猎头行业规则；
⑷善于站在客户角度思考问题，具备良好的沟通能力和引导力。
3.服务流程和服务合同
一看操作流程：猎头公司应该在服务上有着完整、合理、严密的规范化操作流程。事前有没有做企业调查，准确把握企业的真实需求；事中做不做候选人的背景调查，是否推荐人选的真实可靠性；事后有没有后续服务，对企业和人选有没有长期的服务跟踪等等。
二看服务合同：规范的操作流程，同样也应当在服务合同中予以明确。作为HR来说，对猎头公司的合同进行审核，从中提取出猎头公司的服务流程和质量，也是一项重要工作。甚至，有些猎头公司为了保护自己而规避或者轻描淡写的条款，你也要与对方协商调整甚至于补充在合同之中。
4.服务是否化
猎头推荐的人才报告是一个猎头公司能对客户提供的重要产品。主要包括：客户岗位需求分析、候选人匹配度分析、候选人教育背景分析、背景调查说明、候选人优劣势分析、候选人性格分析、猎头推荐评语等。这些的术语是非常能体现猎头的化程度和职业化水平的。
所以企业好选择和历史悠久、猎头顾问性强、公司服务化等的猎头公司合作，这样才能在快的时间里寻求的人才。
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