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南通猎头公司： 有哪些简历是HR直接丢弃的？
很多人刚步入社会，都不知道简历该怎么写，也不了解简历应该用什么模式才会引起HR的注意。南通猎头公司认为：过于花哨的简历肯定是不受待见的，既然是“简历”当然以简洁为主。同时还要自己的优势，才会在众多简历中脱颖而出。那么,HR不喜欢的简历有哪些类型呢？
高凡猎头公司以自己多年的行业经验为大家总价一下几条：简历有错别字。一个连简历都会写错字的人，写错了工作报告或是记错了账目都是十分有可能的，连自己的招牌都不仔细认真，怎么会对工作一丝不苟呢？因此，不抱希望的HR自然觉得和你见面，似乎有些多余。
其次是有频繁的跳槽经历。简历里，工作经历这一栏是为重要的，HR要判断你的工作经验和稳定性。如果都是半年和三个月的经历，那么HR已经还是联想他会不会是下一个半年或是三个月，因此，被淘汰的几率太大了。
简历通过之后，自然会有面试的机会，那么就一定要好好把握，因此一定要提前知道HR见到你时会不希望看到什么。
再者就是衣衫举止不得体。与HR见面，印象自然是着装和谈吐。你可以长得不好看，但一定要干干净净，穿着整齐，邋里邋遢会让HR觉得你不够重视这次面试，视觉上也会影响HR的心情。并且，一个自然、大方的谈吐会让HR更喜欢与你交谈。好的着装和谈吐一定会提高你求职的成功率。
后一类就是家长陪同面试。这一类型，有种“妈宝男”的感觉，会让HR觉得这个人立性差，如果招聘这样的人入职估计很多事情都会麻烦不断，HR定然不会让一个麻烦出现在身边。
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