职工认为是工伤而单位否认应如何处理无锡职工社保代理服务

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职工认为是工伤而单位否认应如何处理无锡职工社保代理服务

职工认为是工伤而单位否认应如何处理 无锡职工社保代理服务

肖某是无锡市一家水泥厂的工人，平日里主要负责看管机器并从事机器维修工作，工作很清闲。肖某每天骑摩托车来工作。一天下班后，他像往常一样骑摩托车回家，中途突然下起了雷阵雨。

由于大雨挡住了肖某的视线，肖某只得更加小心地骑车，生怕出任何差错。可是，雨越下越大，严重影响肖某的视线。一不小心，肖某扎进了前方的水坑里。后来，路人把他送往医院进行抢救。

因发现和抢救及时，肖某活了下来，但腿部严重受伤，需要在医院治疗一段时间。肖某和他的家人认为这起事故发生在下班的路上，应属于工伤，用人单位需要承担相应的责任。而用人单位认为发生事故时已经下班了，不能算严格意义上的工伤，无须承担责任。

在这种情况下，应如何处理这件事情？
在本案中，肖某及其家人认为是工伤，但是用人单位不认可。在这种情况下，主要根据《工伤认定办法》第十七条的相关规定进行处理。
本办法第十七条的规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得证据，依法作出工伤认定决定。”
依照上述规定，应由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证时，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

我司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司是一家经部门及人力资源和社会保障部门核准成立的人力资源服务机构，公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，并具有中国保险监督核准的《保险兼业代理业务许可证》。荣获中国劳务派遣机构、广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业等荣誉，任广东省人才交流协会副会长、广东省人力资源管理协会副会长单位等社会职务。

骏伯人力集团自2003年成立以来，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人事外包解决方案，是中国网点覆盖中国大陆31省市、全广东21地市的人力资源外包属地化管理平台。

十五年以来，众多机构、企事业团体将其人力资源部门的全部或部分工作外包给我们，由我们团队代为办理人员录用、档案管理、社保代缴、发放工资、个税申报、劳动关系协调等工作。员工是客户单位的员工，是与客户单位签订的劳动合同，是客户单位为其发放工资、五险一金，只是客户单位不是让自己内部的人力资源部门办理，而是外包委托给了我们这样的人力资源管理公司办理。

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