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劳务派遣,劳务输出 |
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现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
上海文义劳务派遣有限公司前身是国企大型人力资源公司转变而来;是一家立足于上海，面向长三角，服务全国的综合性服务公司。公司经上海市劳动和社会保障局及上海市工商行政管理局批准并登记注册的;系专业从事劳务派遣、劳务外包，临时工外包，劳务输出、小时工外包、人事外包、人事代理、人力资源外包、代缴社保、代理招聘等业务，大型工厂，物流仓储，大型会展，酒店宴会，进出口贸易红酒，化妆品，食品换标签，贴标服务外包，客服外包、酒店客房保洁服务、酒店宴会PT服务的专门机构，作为专业从事劳务派遣及劳务外包服务的公司，我们依托政府和劳动部门的支持使企业不断在发展创大；我司有多年的从事劳务派遣与劳务外包的经验，为企业服务积累了丰富的经验。
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