服务项目 |
劳务派遣,劳务外包,灵活用工,人事代理 |
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上海阖丰人力资源服务有限公司，长期从事为有用工需求的企事业单位，提供灵活用工（临时工、兼职、小时工）的劳务派遣、劳务外包;以及各类全职用工，或周期性用工的劳务派遣、劳务外包；人事代理、代理招聘等一系列人力资源服务！
目前很多企业受各类不利因素影响，对于人工成本来说，不同程度都做出调整来节约开支。而使用劳务派遣公司去委派用工，就能够很好地为企业处理用人难点，协助企业节省成本，减少风险，提高工作效率。但是很多企业不太了解如何使用劳务派遣员工，下面就来详细的讲解，企业如何合理利用好劳务派遣公司，以及劳务派遣模式。
劳务公司派遣，一般是指劳务派遣公司与被委派到企业上班人员签订劳动合同，上班人员的工资有劳务派遣公司负责。劳动关系是劳务派遣公司和上班人员之间产生，但上班人员所产生的工资，是由用工企业支付给劳务派遣公司的。劳务派遣模式的大特点，就是企业把上班人员的雇佣关系与使用分离出来。
1.用工事项:企业根据自身需求，给予岗位分析、岗位说明、薪酬体系设计、绩效评估、制订招骋、培训方案。通知劳务派遣公司，按其要求协助招骋用工。
2.薪酬事项：企业负责对劳务派遣公司，所委派员工的薪资考勤管理，计薪方法实行，以及负责把工资结算给劳务派遣公司，并监督劳务派遣公司为把工资结算给被派遣员工。
3.保险事项:企业指导派遣公司按照规定为派遣员工，申请办理养老保险、医疗保险，工伤保险等事。
4.用工管理：企业依法律规定，管理并督促劳务派遣公司与被派遣员工签署劳动合同，包含合同纠纷案、终止合同等。
5.纠纷事项：虽然劳动关系是劳务派遣公司和被派遣员工产生，但企业需要负责协调和解决，劳务派遣员工与劳务派遣公司所产生各类纠纷问题.。
