挑战十万年薪，这样的会计像开了挂似的！

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挑战十万年薪，这样的会计像开了挂似的！
近年来，会计人才的培养上升为国家战略，相关部门出台系列政策，如启动全国会计（后备）人才培养工程、财政部出台《全国会计人才培养十年规划》等，明确将会计人才列为经济社会发展领域的急需紧缺人才。在残酷的市场竞争下，企业也在争相抢夺“精技术、懂经营、会管理、擅资本”的财务人才。在这种大环境下，如何提升自己的岗位胜任力，保持自己的核心竞争力，成为普遍会计人关注的焦点！
恒企教育15年深耕职业教育，其“岗位胜任力提升计划”培养项目更是被纳入“工业和信息化领域急需紧缺人才培养工程”，工业和信息化部人才交流中心将对培训合格的学员颁发急需紧缺人才培养工程证书。而恒企教育十万年薪闯关系统就是基于对会计人岗位胜任力模型的基础上推出的一套经验不断积累、证书不断增加和学历不断提高的综合性学习方案，目的在于不断提高会计人岗位胜任力，帮助他们在五年内实现年薪十万的目标！
会计人岗位胜任力提升的核心解决方案在于自身软实力和硬实力的提高。软实力是无形的能力，包括一个人的技能经验、职场素养能力等；而硬实力则是有形的，如学历、技能证书等。对于会计人而言，经验就是软实力，经验跟能力成正比，没有经验就谈不上做会计，更谈不上高薪；证书与学历是硬实力，是会计求职的硬件门槛！恒企教育十万年薪系统正是一套软硬实力兼具提升的学习方案，包括经验闯关、考证闯关、学历闯关三大系列，每个系列都有对应的一套特方法，分别为恒企、考霸魔方、名校直通车，让学员终实现惊人蜕变。
恒企
解决企业发展当中各个阶段的财务问题
会计是一项政策性及性强的技术工作，会计人员的知识水平和业务能力如何，直接影响会计工作的质量，从事会计工作人员具备必要的知识，因此，会计经验对会计人来说尤为重要。
为了更好地传递经验，恒企坚持“产教研”结合，在全国设置多家研究院，研究“恒企现象”，走访企业，深入一线，切入各行业企业调研，历经8年，创建了“经验十一关”，帮助零基础学员步步闯关晋升财务。恒企包括会计经验和教学经验两大部分。会计经验是恒企从一个校区到多元化再到上市各阶段的会计经验、会计方法、会计工具的全部总结，它是恒企实战会计的运用，一样适用所有的企业；而教学经验是恒企通过15年的办学，总结了一套让学员学习的课程资源系统“课程六件套”，可确保不同学习能力的学员掌握恒企会计经验！

考霸魔方
解决学员会计生涯职称考证的各种难题
会计的一生也是考证的一生。要想入行，需考取入行许可证，要想在会计行业中做好做精，并得到提升，更是要考取更高的职称。
恒企考霸魔方，是辅导会计职称考试的一整套学习方案，是“十万年薪闯关系统”中考证的核心方法。由恒企考霸教练经20年实战经验总结而出，应用于初级会计职称、中级职称、注册会计师考试辅导，把教材变薄，把考点集中，通过十六级进阶，层层提分，助力考生一举通关！
名校直通车
解决学员职场升职加薪的学历困扰
学历的重要性是普遍的认知，学历已经成为职场的敲门砖。即便有能力有经验，学历跟不上依旧敲不开高薪岗位的大门。
名校直通车，是恒企多年来与高校战略合作以及自身扎实办学的成果。目前恒企与全国几十家财经院校都签订了教研合作和联合办学的协议；同时通过多年成人学历教育探索，恒企已建立了基于成人教育、网络教育、自学考试，快速帮助学员实现高升专、专升本、本升研的名校梦！
十万年薪闯关系统是恒企教育自成立多年培训理念及培训课程的集大成者，它充分体现了恒企教育将“经验传递给有梦想的人”的教育理念，目的就是要解决当前财务人才岗位胜任力问题，通过提升会计人的软硬实力，为企业输送真正“精技术、懂经营、会管理、擅资本”的财务人才。