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地摊式思维地摊式团建团队人才培养
企业团建,在过后,我们该何去何从。在这场红海市场的拼杀中,我们要如何助力团队人才成长。地摊式思维、地摊式营销、地摊式团建应运而生。从西装笔挺的办公室到西装笔挺的摆地摊,我们团队人才如何培养?
地摊式思维其实就是我们原本站的很高,也看得很远。但当我们团队迎来了这场危机,怎么去转变我们的思维,重新思考和定义自己。我们的团队有没有信心西装笔挺的去摆地摊,我们如何去拓展市场,做到多元化产品和运营。如何走出舒适圈,如何去变革?团队内心的变化,企业如何让转变变得更?
1, 挑战:挑战身体、心理极限,突破自我潜能挑战各种项目和任务,从行动中探索自我天赋和内容,改善自我认知。
2, 认知:检视团队状态和效能,从体验中发现团队的优势和不足,探索团队领导力需求和情境,不断调试和凝聚团队效能和价值。
3, 转变:一个个任务被挑战完成,对自我、团队和自然的认识在变,在过程中不断被引导、不断在修正,真正实现从思维到行为有效转变
上海地摊式思维团建,助力团队人才成长就找丰教练:一五二 二一八八 九六五八
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