上班22天连休8天？－上海明傲提醒外贸出口企业切勿模仿

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上班22天连休8天？－上海明傲提醒外贸出口企业切勿模仿

昨天热门消息：贵州一县级市推工作时制改革：每月上班22天后连休8天为打好时间差，解决由于时间关系办事难的问题。从部门的初衷来看是好的，这样可以确保每天有人上班，对于工薪族来说，方便周末办事而不耽误正常上班。对于这些连续上班的工作人员来说，好的是能够集中休假，避免国定长假出游人挤人的烦恼。但也对采取这种工作安排的人员提出了更高要求，那就是要打起精神连干二十二天。
作为外贸验厂咨询机构，上海明傲顾问从的角度来看，我们认为可能存在一定的问题。劳动法关于工作时间的安排，有相应的条款：
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　用人单位应当劳动者每周至少休息一日。
第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

从上述法规要求来看，似乎也有违规之嫌，除非该单位申请了综合计时批文。综合计时批文由当地劳动局批准，申请的周期分为季度／半年和年度三种。就是说，如果申请了综合计时批文，集中上班集中休息也是可以的。

那么，既然有采用这种工时制度，是不是我们出口企业也可以效仿了呢？作为劳动密集型的出口行业，有时候订单比较集中，交货期短，忙起来需要连续上班赶货，忙完了可以集中休息，似乎这种工时制度对他们来说更为合适。

上海明傲作为的验厂咨询机构，成立近十年来，辅导了数千家出口企业通过各类欧美客户验厂。我们一直紧跟国外客户的验厂要求变化，精心钻研这些客户的审核要求，其中重要就包括工资工时方面的规定。根据我们的经验，上海明傲在此提醒出口企业，即便真有部门采用了这种工时制度，我们也不要轻易去模仿。

从事外贸出口企业都知道，欧美客户几乎都要对供应商进行社会责任审核，工作时间和加班时间是审核的，也是客户作为关注的问题之一。依据现行客户的要求，几乎都是强制要求每七天至少给员工提供一天的休息。集中上班集中休息是不行的，即便申请了综合计时批文。出口企业要特别注意，通过客户的验厂，不仅要遵守我们当地的法规要求，同时还要满足客户自身的特殊要求。比如集中工作集中休息，如果申请了综合计时批文，在法律上是符合要求的。但是别忘了，欧美客户对此要求是强制性的，就是说无论如何，七休一也得。比如常见的验厂体系，包括SEDEX、BSCI、ICTI、WRAP、EICC、ICS等，对于常见的客户如沃尔玛、Costco、Target、Nike等，对七休一都是明确规定的。国外客户的出发点是员工劳逸结合，连续上班不仅降低工作效率，容易带来工伤，也会影响员工健康，影响员工满意度。严格要求做到七休一，也是为了保障员工基本的休息权利。

当然，制造企业普遍较忙，很难做到七休一，所以这也是外贸企业普遍存在的一个现实问题。
上海明傲在此建议，出口企业要通过客户审核拿下外贸订单，就通过规范内部管理体系，提升员工生产效率，合理安排生产任务，必要时与客户协商订单交期等，在确保生产的同时，员工也能做到七休一。

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