关键词 |
劳务派遣,人力资源 |
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劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等。
人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。
人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
上海文义劳务派遣有限公司前身是国企大型人力资源公司转变而来;是一家立足于上海，面向长三角，服务全国的综合性服务公司。公司经上海市劳动和社会保障局及上海市工商行政管理局批准并登记注册的;系专业从事劳务派遣、劳务外包，临时工外包，劳务输出、小时工外包、人事外包、人事代理、人力资源外包、代缴社保、代理招聘等业务，大型工厂，物流仓储，大型会展，酒店宴会，进出口贸易红酒，化妆品，食品换标签，贴标服务外包，客服外包、酒店客房保洁服务、酒店宴会PT服务的专门机构，作为专业从事劳务派遣及劳务外包服务的公司，我们依托政府和劳动部门的支持使企业不断在发展创大；我司有多年的从事劳务派遣与劳务外包的经验，为企业服务积累了丰富的经验。
公司以高质量、高效率、高信誉的工作，为企业单位提供优质服务，使企业形成劳动管理规范、用工对象能进能出、劳动关系和谐稳定的管理机制。为企业在劳动保障管理业务上排忧解难、消除障碍，促进用工单位的经济发展。
