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住宅类工程方案实训
1、公寓项目实训
1）设计需求分析、功能空间的布局及注意事项、装饰风格的选择
2）成套图纸的绘制，从平面图、顶面图、地面图、立面图到详图等
3）专项设计：玄关、客厅、餐厅的平面规划，顶面、地面设计，造型墙设计
4）专项设计：卧室、书房、儿童房的平面规划，顶面、地面设计，造型墙设计
5）专项设计：厨房、卫生间、阳台的平面规划，顶面、地面设计，造型墙设计
6）专项设计：插座点位、照明控制、给排水图的绘制
7）住宅设计中相关强制性规范要求
别墅项目实训
1、别墅概述，别墅的类型，现状与发展
2、功能房间介绍：车库、地下室、影音室
3、垂直交通设计，楼梯的平面剖面绘制
室内设计学习培训为什么不能选择去设计工作室？
一、室内设计工作室在名气不大的成长期，基本不会有质量高的供应商上门拜访，供应商的资源匮乏。即使有资源，一般都是老板自己直接对接，不会让助理去接触很多。说直白点就是，见不到什么世面。(这点的话不是的，毕竟也有很多设计师在开工作室之前就已经很厉害，有很多的资源，所以工作室也是需要筛选的)
二、晋升室内设计师难度大。
这一点是与公司规划有关的。所以客户上门只会直接找老板，不会考虑其他人，这点更是加大室内设计师晋升的难度。
三、老板一般不会放权太多。
因为工作室客源都是基于老板前期作品和客户宣传得来的，客户基本也都直接跟老板单线联系。他们也会担心把客户直接给助理，助理会处理不来，或者是客户对助理设计师的评价好于自己，所以有时会刻意自己私下接触客户，再就是质量好的客户他们基本都自己做。
四、谈单能力和营销思维基本为零，且单量无法控制数量。
因为客户上门的时候已经有意向，所以大多数时候老板可以三言两语就把客户签下。但是作为新人，在长时间没有这些思想的状况下，会比较难做到。比如不会强求客户在自己公司施工。再就是宣传力度如果不够，有时候会面临一两个月没有新单，有时候又会突然客户扎堆。(这点也参考了其他两家工作室状况得出来的)
五、老板的设计能力=室内设计能力成长的上限。
老板的工作习惯和对客户的态度，对你会有非常深远的影响(如果是份工作的话)，所以需要自己有意识的思考得到的讯息，不要被任何人影响太多。
六、工作室类型的设计公司，大多都会选择自己培养助理成为公司的设计师。
因为这样的员工的忠诚度会得到一定。所以非特殊情况，基本都不会直接招聘外面的设计师。稍有名气的工作室，一般从助理晋升为室内设计师，基本都是两年。
个别公司甚至是会根据资历来，如果你进公司晚些，前面还有很多助理没有转设计师，除非你能力非常好，不然需要排队。
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